Od dzisiaj nowe uprawnienia PIP. Firmy oczekują przewidywalności i jednolitych zasad

8 lipca wchodzą w życie przepisy rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie oceny charakteru zatrudnienia. Zgodnie z nowymi regulacjami inspektorzy zyskają nowe możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych, samozatrudnienia i uznawania, że osoba prowadząca, np. działalność gospodarczą w rzeczywistości wykonuje pracę na etacie.

– Zmiany budzą obawy części przedsiębiorców w odniesieniu do sposobu stosowania nowych uprawnień. Reforma może istotnie zmienić rozkład sił w sporach o charakter zatrudnienia, zwiększając rolę PIP jako organu rozstrzygającego tego typu kwestie. Pracodawcy zwracają uwagę na potrzebę jednolitego i przewidywalnego stosowania nowych rozwiązań przez inspektorów. Choć ostatecznie rząd zrezygnował z rozwiązania przewidującego wsteczne skutki decyzji PIP, które znajdowało się we wcześniejszych wersjach projektu, to przedsiębiorcy wyrażają obawy, iż wyniki kontroli PIP mogą stać się podstawą do zainteresowania rozliczeniami z poprzednich lat przez inne instytucje publiczne – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

W okresie wdrażania nowych regulacji kluczowe znaczenie ma stabilność funkcjonowania PIP. Przedsiębiorcy oczekują spójnych interpretacji przepisów, konsekwentnej komunikacji oraz zachowania ciągłości praktyki stosowania prawa. Równie istotne jest utrzymanie modelu współpracy opartego na dialogu, przewidywalności.