Finał III edycji konkursu „Równowaga. Prokobieca Firma Roku”

Równowaga to standard przyszłości. Za nami finał III edycji konkursu „Równowaga. Prokobieca Firma Roku”. Inicjatywa organizowana jest przez Kulczyk Foundation, Konfederację Lewiatan oraz Stowarzyszenie Kongres Kobiet, we współpracy z partnerami: Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych oraz Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz.

Celem konkursu jest wyróżnienie organizacji, które systemowo wdrażają polityki równościowe i budują kulturę pracy opartą na równych szansach – w obszarach polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca–dom oraz zdrowia.

Tegoroczna edycja odbywała się w szczególnym momencie – w kontekście wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Równość przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG i staje się obowiązkiem prawnym oraz jednym z fundamentów odpowiedzialnego zarządzania.

Laureaci III edycji 

Kapituła konkursu nagrodziła organizacje, które uzyskały najwyższą punktację we wszystkich ocenianych obszarach.

Firmy zatrudniające powyżej 100 osób:  BNP Paribas Bank Polska S.A. 

Firmy zatrudniające od 10 do 100 osób: CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy 

Instytucje publiczne: Urząd Miasta Poznania 

Organizacje pozarządowe: Fundacja Daj Herbatę 

Tytuł Ambasadorki Równowagi 2025, przyznany w głosowaniu społeczności, otrzymała: Martyna Kostrzewska z BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.

Ambasadorka Równowagi i rozwój przywództwa 

Po raz pierwszy w historii konkursu przyznano nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Laureatka otrzymała voucher na udział w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz.

Dr Henryka Bochniarz, Prezydentka Założycielka Konfederacji Lewiatan i członkini Kapituły konkursu, podkreśliła:

Za trwałymi zmianami w organizacjach zawsze stoją konkretne osoby, które mają odwagę inicjować działania i konsekwentnie budować nowe standardy. Kategoria Ambasadorka Równowagi powstała właśnie po to, by docenić taką indywidualną sprawczość. Laureatka otrzymuje zaproszenie do udziału w Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz, którą od lat tworzę z myślą o wzmacnianiu kobiet w rolach decyzyjnych. Wierzę, że inwestowanie w rozwój przywództwa kobiet to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania silnych organizacji i odpowiedzialnego rynku pracy.

Podczas otwarcia wydarzenia Małgorzata Mroczkowska-Horne, Dyrektor Generalna Konfederacji Lewiatan, podkreśliła znaczenie równości jako podstawowego standardu funkcjonowania organizacji i rynku pracy.

Równość staje się nie tylko elementem strategii ESG, ale także standardem regulacyjnym – zaznaczyła Małgorzata Mroczkowska-Horne.

Debata o praktyce, nie o deklaracjach 

Finałowi towarzyszyła debata „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością”. Panelistki – przedstawicielki nagrodzonych organizacji – dzieliły się doświadczeniami z wdrażania planów równości płci, monitorowania luki płacowej, budowania mechanizmów przeciwdziałania dyskryminacji oraz wspierania dobrostanu pracowników.

Dyskusja pokazała, że skuteczne działania równościowe nie opierają się na deklaracjach, lecz na konkretnych decyzjach i konsekwentnym przywództwie. W wielu przypadkach organizacje wyprzedzają regulacje prawne, traktując równość jako element długofalowej strategii zarządzania.

Symbol równowagi 

Integralną częścią konkursu jest statuetka – rzeźba inspirowana logotypem inicjatywy. Co roku jej autorką jest inna polska artystka, co stanowi świadome nawiązanie do potrzeby wzmacniania widoczności kobiet również w świecie sztuki.

W tegorocznej edycji statuetki stworzyła Grażyna Marczyk – artystka interdyscyplinarna, której prace są opowieścią o dążeniu do równowagi między materią a wrażeniem, konstrukcją a gestem. Symbolika rzeźby podkreśla ideę konkursu – równowaga to proces, który wymaga świadomych decyzji i konsekwencji.

Konkurs „Równowaga. Prokobieca Firma Roku” pozostaje platformą współpracy biznesu, organizacji społecznych i środowisk eksperckich na rzecz budowania rynku pracy opartego na realnych, a nie deklaratywnych standardach równości.

Zobacz film o statuetce.

O konkursie

Choć to kobiety są lepiej wykształcone (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 % kobiet i 31,8% mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 4,3%. Dysproporcja jest zaskakująca, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care, Instytutem Badań Strukturalnych i Akademią Przywództwa Henryki Bochniarz już po raz trzeci zorganizowały konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć. W inicjatywie w równym stopniu co wyróżnienie najlepszych, chodzi o budowanie i szerzenie świadomości w zakresie: polityki i mechanizmów równości, rozwoju i szkoleń, płac, równowagi praca-dom, zdrowia. To pięć kluczowych obszarów w konkursie. Zostały zmapowane w taki sposób, by odzwierciedlały kwestie, w których najbardziej widoczne są nierówności ze względu na płeć.

Szczegóły: www.rownowaga.org.pl

Lista nominacji i laureatów:

Firmy do 100 osób:

• CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
• Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.
• TAURON Zielona Energia

Firmy powyżej 100 osób:

• BNP Paribas Bank Polska S.A.
• DHL eCommerce (Poland) Sp. z o.o.
• Grupa Żabka
• IKEA Retail Sp. z o.o.
• Job Impulse Polska Sp. z o.o.
• Orange Polska

Organizacje pozarządowe:

Fundacja Daj Herbatę

• Fundacja Mamo Pracuj
• WOM&AN

Instytucje publiczne:

• Politechnika Wrocławska
• Uniwersytet Gdański
• Urząd Miasta Poznania

Ambasadorka Równowagi:

• Anna Borkowska – Politechnika Wrocławska
• Natalia Klima-Piotrowska – TAURON Polska Energia S.A.
• Martyna Kostrzewska – BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
• Agata Stefańska – Kompania Piwowarska SA
• Agnieszka Witkowska – MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy