Zapraszamy Państwa na kolejne bezpłatne spotkanie w ramach:
Akademii HR Bussines Partner – Starter – Moduł II. Strategiczne podejście HR w teorii i praktyce.
9 listopada 2022, godzina 9:00-10:30
Akademia skierowana jest do osób zainteresowanych rozwojem w obszarze HR Business Partner (HRBP), osób chcących z HR wzmocnić biznesową perspektywę lub osób z biznesu zainteresowanych kompetencjami HR. Cykl spotkań obejmuje główne zagadnienia związane z pełnieniem roli HRBP w organizacjach.
Spotkania są zaplanowane w formule online, ale nie wykluczamy opcji stacjonarnej lub hybrydowej.
Każde spotkanie będzie trwało ok. 90 minut od 9:00-10:30. Możecie Państwo decydować na bieżąco, w których weźmiecie udział. Ci z Państwa, którzy zrealizują wszystkie moduły otrzymają certyfikat potwierdzający udział w Akademii.
Tematyka kolejnych spotkań w ramach Akademii HR Business Partner – Starter
9 listopada 2022, godzina 9:00-10:30 – Moduł II. Strategiczne podejście HR w teorii i praktyce.
1. Co HR BP powinien wiedzieć o biznesie?
2. Jak opracować strategię HR zgodną z celami strategicznymi obszaru biznesowego?
3. Strategie w teorii i ich praktyczne zastosowania na przykładach.
7 grudnia 2022, godzina 9:00-10:30 – Moduł III. HRBP – Procesy rekrutacji i on-boarding.
1. Podstawowe elementy procesu rekrutacji – perspektywa HR i biznesu.
2. Komunikacja budująca partnerskie relacje.
3. Narzędzia rekrutacji HRBP, kiedy zawodzą standardowe techniki.
4. Efektywność on-boardingu – jak ją zwiększyć?
18 stycznia 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł IV. HRBP – Motywowanie i wynagradzanie.
1. Co wiemy o motywacji pracowników? – przegląd badań i praktyk biznesowych.
2. Kiedy HRPB wkracza do akcji? Sytuacje wymagające wsparcia HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.
3. Przykłady realizacji projektów przez HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.
01 marca 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł V. HRBP – Ścieżki i narzędzia rozwoju pracowników.
1. Jaką strategię rozwoju pracowników wybrać? – typy strategii rozwoju i ich zastosowanie.
2. Ścieżki rozwoju na przykładach.
3. Budowanie ścieżek rozwoju – elementy projektu.
4. Przegląd metod rozwojowych – trendy, mody i konkrety.
26 kwietnia 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł VI. HRBP – Komunikacja i zarządzanie zmianą.
1. W jakim języku komunikować się z biznesem?
2. Zastosowanie technik wywierania wpływu w kontekście HRBP
3. Zarządzanie zmianą na przykładach z doświadczeń HRBP.
24 maja 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł VII. HRBP – Zarządzanie retencją i efektywnością zespołów.
1. Jak liczyć rotację i na jakich poziomach szczegółowości?
2. Analiza przyczyn rotacji i wybrane metody zapobiegania.
3. Monitorowanie efektywności zespołów obszaru biznesowego w pracy stacjonarnej i zdalnej.
Akademię HR Business Partner – Starter prowadzi Regina May – ekspert ds. .strategii personalnych WZPL, wykładowca CDV na kierunku HRBP, Team Manager oraz EMBA, praktykujący HRBP, trener, doradca zawodowy. Więcej na www.reginamay.pl
Zgłoszenia prosimy kierować najpóźniej na 2 dni przed terminem spotkania bezpośrednio na adres: poczta@reginamay.pl. Osoby, które potwierdziły już swój udział za pomocą formularza nie wymagają ponownej rejestracji. Ilość miejsc ograniczona.