Projekt „Rozwój organizacji partnera społecznego Wielkopolskiego Związku Pracodawców oraz jego członków poprzez kompleksowe działania, doposażenie oraz specjalistyczne wsparcie”

Numer projektu: FEWP.06.17-IZ.00-0006/24

Wartość projektu: 749 568,69 zł

ze środków europejskich w kwocie 524 698,08 zł
ze środków dotacji celowej w kwocie 187 360,18 zł

Okres realizacji: od 01.01.2026r. do 31.12.2027r.

Przedmiotem projektu są działania mające na celu:

  • wzmocnienie potencjału merytorycznego i organizacyjnego Wielkopolskiego Związku Pracodawców poprzez doradztwo, usługi prawne,
  • wzmocnienie potencjału pracowników Wnioskodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji/kompetencji m.in. poprzez szkolenia, kursy,
  • wzmocnienie potencjału członków oraz ich pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji/kompetencji kadr m.in. poprzez szkolenia, warsztaty,
    doradztwo,
  • doposażenie organizacji mające na celu umożliwienie wdrażania nowych metod działania, zarządzania wraz z cyfryzacją,
  • utworzenie 1 think tanku,
  • wzmocnienie współpracy w zakresie dialogu społecznego poprzez sieciowanie partnerów społecznych,
  • promocję i upowszechnianie statutowych działań realizowanych przez organizację.
    Uczestnika projektu będą pracownicy Wnioskodawcy, organizacje członkowskie posiadające siedzibę działalności w woj. wielkopolskim oraz ich pracownicy.

Uczestnika projektu będą pracownicy Wnioskodawcy, organizacje członkowskie posiadające siedzibę działalności w woj. wielkopolskim oraz ich pracownicy.

1. 25 szkoleń podnoszących kompetencje pracowników i reprezentantów organizacji członkowskich (zakłada się objęcie wsparciem 310 uczestników),

2 warsztatów z komunikacji (16 uczestników), 2. 72h zegarowe doradztwa prawnego dla członków organizacji.

3. Doposażenie WZP w niezbędny sprzęt, wyposażenie oraz cyfryzację organizacji (laptop, rzutnik, urządzenie wielofunkcyjne, smartphone, roll-up oraz ściankę, krzesło biurowe, ekspres do kawy, oprogramowanie do obsługi organizacji, program typu freshmail, program graficzny, pakiet Office, program antywirusowy, sprzęt do backup, program do spotkań online).

4. Specjalistyczne doradztwo dla organizacji- strategiczne 80h zegar., marketingowe 80h zegar., dot. zrównoważonego rozwoju 60h zegar.

5. 120h zegar. usług prawnych dla organizacji.

6. 1 usługę prawną dot. RODO dla organizacji.

7. 3 szkolenia dla pracowników organizacji- podniesienie kompetencji w zakresie AI, obsługi programu graficznego oraz Cyberbezpieczeństwa.

8. Działania promocyjne, kampanie w mediach społecznościowych (22szt.), dostosowanie strony www organizacji oraz kanałów z social mediach (Facebook i Linkedin), przygotowanie filmu informacyjnego nt. działalności WZP oraz stworzenie brand book.

9. 160h doradztwa gospodarczego dla członków.

10. Utworzenie 1 think tank (1 think tank spotkania 1/mc przez 12 mcy w 2027r.).

11. Organizacja 2 konferencji m.in. promujących działalność statutową WZP, poruszających również bieżące wyzwania i problemy przedsiębiorców wraz z panelem dyskusyjnym (min.80 uczestników każda).

12. 2 wyjazdy na EFNI Europejskie Forum Nowych Idei 2026r. oraz 2027r. (2 os. z zarządu WZP oraz 1os. przewodniczący rady związku).

Wszystkie zaplanowane działania mają przyczynić się osiągnięcia celów: wzmocnienia potencjału merytorycznego WZP oraz pracowników wnioskodawcy, wzmocnienie potencjału członków, doposażenie organizacji, tworzenie grup eksperckich, cyfryzację organizacji, wzmocnienie współpracy partnerów społecznych oraz promowanie i upowszechnianie statutowych działań realizowanych przez organizację w okresie od 01.01.2026r. do 31.12.2027r.. Osiągnięcie w/w celów jest zgodne z celami statutowymi Wielkopolskiego Związku Pracodawców, w tym również Rady Dialogu Społecznego. Wszystkie działania przewidziane w projekcie zaplanowane są zgodnie z: Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r., Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych, sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), z Wytycznymi dotyczącymi realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027, z zasadami Równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz równości szans kobiet i mężczyzn.

Zaplanowane oraz przeprowadzone szkolenia (dostępne również pod zakładką szkolenia LINK):

  1. „KSeF – wymogi, procedury i bieżące problemy” zaproszenie na bezpłatne szkolenie w dniu 24 marca 2026
  2. Wycieki danych osobowych i inne naruszenia RODO – jak się przed nimi bronić i jak reagować? 27 marca 2026
  3. „Co każdy specjalista HR musi wiedzieć o zarządzaniu – kompetencje menedżerskie w dziale HR” 31 marca 2026
  4. „Rozwiązywanie umów o prace w praktyce” 22 kwietnia 2026
  5. „Transformacja cyfrowa fakturowania w KSeF 2.0 – rewolucja dla firm, ich klientów w transakcjach polskich oraz zagranicznych 2026/2027.” 27 kwietnia 2026
  6. „Umowy gospodarcze – co przedsiębiorca powinien wiedzieć?” 19 maja 2026
  7. „Indywidualizacja zarządzania – czyli jak mądrze zarządzać benefitami i motywacją pracowników.” 23 czerwca 2026